贵州贵阳才市的2004年是供求双方皆旺的一年,进入人才市场的单位和达成意向用人的比例远远超过去年,最明显的是网上人才市场火爆异常,贵阳人才市场网上人才库中中高级人才数量大大增加,拥有博士学历的已达到10人。而根据地方经济的特点,一些在沿海是热门的专业却不一定能找到称心如意的工作,制造业从沿海逐步迁入内地的过程中,贵阳新创办的工厂和扩大规模的制造业企业为本行业打造着本年度新兴的热门人才。

供求皆旺倍于去年

由于贵阳市近年来非公有制经济的快速发展,人事制度的不断改革和完善,用人单位数量逐年增多,在规范的市场操作下,这些用人必须进入人才市场实施招聘,这成为才市火爆的主要原因之一。据贵阳市人才市场信息部主任介绍,从今年1到11月份,进入贵阳人才市场招聘的单位共4089家,提供4万多个就业岗位,达成意向性协议4万多人,均是去年才市同期的几乎3倍。

网上才市异常火爆

到目前为止,在贵阳网上人才市场登记的已经有1130家单位,其点击率已超过392万次。在拥有4万余人的人才数据库中,拥有博士10人,硕士413人,本科20816人。另外,获得高级职称的有650人,中级职称的5981人。据统计,尽管网上的投放量大,网上求职的成功率也基本能保持在15%——18%之间。

供大于求

计算机类首当其冲

计算机类求职者,在今年可谓是不太顺畅。由于前几年计算机招生人数过大,而且本、专科都开设了该专业,导致同行的竞争越来越大。另外,如今各个单位都在提高员工素质,原有在岗人员大都能够使用计算机进行日常工作,作为单位网管的专业人士需求也极其有限,所以计算机类专业人士频频遭遇用工颈瓶。

另外,从国家宏观上来说,对自主开发软件有严格的控制,因此目前将软件开发作为自己的远大宏图尚需慎重考虑。

金融类相对过剩

从财会类来说,会计早在前几年就已呈现过饱和状态,今年景况也没得到改变。另外,审计、统计等金融相关行业的需求也极其稀少。

冷专业再遇冷

文史类的历史、地理、图书管理等,理工科的冷处理、热处理等相对比较偏和冷的专业在本年度依旧没能有个好的前景。用人单位提供的岗位大都和这些偏冷专业无法挂钩,而不少这些专业的毕业生对其他岗位工作又无法胜任,因此导致冷专业再遇冷的尴尬境地。

但一些理工类的冷门专业却在沿海地区十分受欢迎,因此,贵阳市人才市场信息部的刘主任建议这些冷专业的人,不妨在贵阳找工作碰壁时到沿海试试,在制造业企业云集的地方,有可能找到满意的工作。

供不应求

市场营销依然短缺

在依然是买方市场的时代中,营销人员仍然是短缺类人才。尽管如今各个高校都开设了营销专业,但在毕业生中很少有真正懂得营销和把营销做好的人,这正是导致营销人才成为本年度最供不应求的原因。个人性格、爱好、家庭环境、沟通能力、个人形象、观念等成为制约市场营销类人才发展的要素。

生产型技术人员十分抢手

近段时间以来,众多制造业企业从沿海迁到内地,贵阳也成为迁址的不错选择。因此,大量制造业的迁入,使生产型技术人员极其抢手。他们既懂得生产,又懂得技术,能够很快让新入驻的企业厂矿等在最短时间内正常运作,因此这部分人在本地的才市中被认为是最有前景的人力资源。

有经验高技能的技术工人

由于近年来,不少职业技校纷纷“改行”或消失,技术工人就越发短缺。然而搬迁到贵阳来的不少制造型企业,连新手都难觅之时,更是对有经验、高技能的技术工人情有独钟。由于搬迁费用、安家费等各种原因,企业短时间内很难将原有的熟练技术工人成批带入,因此在本地招聘有经验高技能的工人就成为迫在眉睫之事。

新兴产业人才

我省的制药业近年来飞速发展,使其所需的相关人才成倍增加。今年从贵阳人才市场上看来,药学、制药工程学等相关的专业人士颇为受宠。同时,国家规定的行业GMP认证等在今年力度较大,使各个尚无该认证的企业为在规定时间内免遭淘汰,更是在化工领域内锚足了劲高薪评请专业人士。

各类复合型管理人才

从人才信息库看来,那些真正具有管理能力的人成为炙手可热的“抢手货”。这类管理人才,必须具备企业管理、市场营销、经济管理、企业策划、生产等各方面的实践经验,在企业或部门中有举足轻重的作用。而我市大多是具备比较单一能力的中端人才,因此,在竞争中复合型管理人才总是独占鳌头。

作者：刘钰银来源：金黔在线—贵州商报