万山特区积极探索“想干事有机会、能干事有舞台、干成事有地位”的干部选任机制，逐步实现管理科学化、选任民主化、任职制度化。创下了“四个率先”，即：率先在铜仁地区试行干部公开选拔制度；率先在全省探索实践村支书、村主任“一人兼”及村“两委”委员交叉任职和推选“公推直选”制度；率先实施企业主挂任村干部制度，促进村企和谐；率先成立村级工会组织。同时，还积极探索实践了以村民代表大会、理事会、监事会，以及民主议政制、践诺奖惩制、村账委托代理制为主要内容的“三会三制”民主管理新模式。

    按照“基本工资＋绩效报酬”的模式，建立了村干部报酬自然增长机制，将现任村(社区)党支部书记、村委会主任的报酬由2002年的每人每月50元提高到500元；村(社区)“两委”委员由2002年没有报酬提高到每人每月400元；村民组长每人每年100元。村级和社区办公费分别按村民每人1元、社区干部数每人每年1800元的标准纳入年初财政预算。同时，在实行新型农村合作医疗保障制度的基础上，按照区乡两级财政承担60%和个人承担40%的方式，全面推行村(社区)干部养老保险制。

    近年来，区直30余个部门党支部与17个村进行对口帮扶，344名党员干部与344户困难户结成“帮扶对子”，组建“三农服务团”，开展了“三级联创”、“五创五强”、“五抓五促”、先进性建设工程、星级党员评选、党员表率工程、双十双百富民工程、无职党员设岗定责、“两网三创八进社区”、“两争两创”、“四进社区”、“送温暖献爱心”等活动，切实帮助基层解决各类困难与问题，使万山517名党员被培养成为科技明白人，316名党员被培养成为“双带能人”。

    “经济兴党、项目富村”。各级党组织和广大党员，积极参与到特区招商引资工作中，建设工业园区，大力发展地方经济。初步规划建立了以张家山重化工业循环经济示范区、张家湾汞化工循环经济示范区、老山口绿色工业示范区和下溪锰业工业循环经济示范区为代表的4个工业园区，基本实现了城乡统筹发展。今年6月，万山特区被评为“全省党的基层组织先进县”。