６月２６日，长顺县公安局大会议室内座无虚席，１４２名身着整齐警服的干警神情庄重地聆听主持人讲话，当主持人说道：“经过民主推荐，……，罗光洪等３１名同志作为副科级职务考察对象”时，会场内响起了热烈的掌声。

    这是长顺县委干部考察组在县公安局进行科级干部重点考察民主测评和评议大会上的一幕。这本来是一次普通的干部考察，可是，因为引入了一项特殊举措，使得本次考察显得意义有所不同。

    ６月２０日，在同样的地点，进行了县公安局科级干部民主推荐。根据中央、省、州、县关于公安机关“三基”工程建设机构改革的有关精神，为整合公安机关职能配置，建设一支精干、高效、团结、务实、能打大仗、硬仗的领导集体，县委决定组成干部考察组对县公安局４个正科级职位、３１个副科级职位进行推荐考察。在公安系统一次性配备如此多的职位，这在以往是很少见的，引起了上下广泛的关注。

    去年底，长顺县在对县民族中学领导班子及成员进行届中考察时，曾将考察情况在全体教职员工中进行通报，社会反响良好。为进一步深化和拓展这一做法，增强干部选拔任用工作的公信度和透明度，县委组织部在县公安局进行科级干部考察时，提前发布了推荐、考察预告，明确推荐职位、任职资格和考察内容，让参加推荐和测评的同志有充分的时间准备意见、进行评价；在结果分析上注重“四察”：一察干部的德才情况；二察干部的平时表现；三察干部的工作业绩；四察不同意见者的理由。在充分酝酿、讨论和甄别的基础上，将民主推荐结果在县公安局内部进行公开，这一公开，将干部选拔任用工作主动置于了广大干警的监督之下，进一步打消了无端的猜疑，使“公开、平等、竞争、择优”的原则得到了真正体现，让那些搞歪门邪道的人想跑没有门、想拉拉不成、想要要不到，变“备受争议”为“无可非议”。

    正如县公安局局长的感慨：“这次长顺县公安局科级干部配备体现了三个前所未有：一是推荐职数之多前所未有。充分体现了党委、政府对公安部门的重视与关心；二是人员参与率之高前所未有。全局（含乡镇派出所）９８％以上的干警参与推荐考察全过程，推荐出来的干警是大多数人所拥护、所公认的，大家的参与权、选择权真正落到了实处，扩大了干部工作的民主；三是将民主推荐结果公开前所未有。以往的干部考察，大家对推荐考察情况毫不知情，虽然是公平取人，但避免不了一部分人的猜测，现在将考察结果进行公开，大家充分行使了知情权和监督权，清清楚楚，明明白白，最有说服力，这种做法好”。