金黔在线讯 说起《石阡县领导班子及领导干部考核暂行办法》，石阡广大干部群众都说：“这个机制真的是硬对硬！”这是缘于县里一批科级干部为此丢官降职。

    石阡切实加强和改进领导班子及领导干部考核评价工作，制定了《石阡县领导班子及领导干部考核暂行办法》。综合考核评价的对象主要是乡(镇)和县直部门党政领导班子及班子成员；考核评价内容主要从思想政治建设、组织领导能力、工作作风、工作实绩、党风廉政建设、廉洁自律等6个方面对领导班子进行考评；从德、能、勤、绩、廉等5个方面对领导干部进行考评；考核评价的程序主要从民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和综合评价等5个方面进行。考核评价工作每年进行一次，并把届末的考核与领导班子换届考察推荐工作结合一并进行。把考评结果作为领导班子和领导干部选拔任用、调整职务、级别等的依据。考核评价中被评为“好”的班子或“优秀”等次的领导干部要通报表彰；被评为“基本称职”的，县委将对其提出诫勉，限期整改；不称职和基本称职票之和超过40%，或不称职票超过30%的领导班子成员，视其具体情况，按照干部管理权限和法定程序予以免职、辞职或降职处理，构成违纪的，按照有关规定给予纪律处分。

    自2004年4月实行以来，共有1个乡镇领导班子和2个县直部门领导班子主要领导被诫勉，1个县直部门整体班子被诫勉；6名正科级干部被降职，2名被免职，13名副科级干部被免职。

    作者：马晓鸣 郭锋