为提高员工素质，打造学习型队伍，及时传达上级精神，了解经济金融发展态势，长期以来凤冈联社利用每周二晚上组织员工开办夜校，学习新业务及各项规章制度。

    特别是6月份以来，凤冈联社全员参与，上下联动，分类推进，突出重点，注重实效，强化执行，认真贯彻省联社“两个随机抽查”制度。员工自加压力，自我约束，牺牲休息时间开展《贵州省农村信用社业务操作流程》及《贵州省农村信用社制度汇编》的学习、培训。夜校采取集中学习、职工自学、案例讨论、撰写心得体会，随机抽查学习笔记、随机抽考员工的方式进行。坚持边学习、边分析、边整改，在员工中树立安全防范无小事、内部管理无琐事、合规经营无特事的案防意识。着重解决少数员工价值观庸俗化，对企业缺乏忠诚，缺乏“社兴我荣、社衰我耻”意识的问题；解决少数干部员工不学无术，得过且过，不求上进，业务素质低，发现、解决问题能力差的问题；解决事业心和责任心不强、纪律松驰、相互推诿、效率不高、作风不硬、怕得罪人、对存在问题和风险视而不见，规章与命令执行力不强的问题；着力解决法人代表与班子成员、班子成员与分管部室、部室与网点之间工作机制不顺，考核、评价、赏罚流于形式的问题。