党工委书记赵玉洪感慨地说：过去每到双休日，不少党员干部忙着陪家人逛商场进超市，家里缺什么买什么。如今周六进“学习超市”忙“充电”，缺什么补什么。

    高新路街道党工委创新基层组织建设，实施“强基、素质、先锋、惠民”四大工程，全面提升基层组织建设整体水平。

    面对市场经济深层次运行带来的新形势，高新路街道创新基层组织领导班子建设的机制，拓宽用人渠道，采用内部选育、机关下派、对外选聘等多种途径，解决基层领导班子后继乏人的问题。

    阿栗村将后备干部有意识地轮流安排到村两委顶岗，“挂职”锻炼、岗位培养，或吸收参加两委会议，参与民主决策，使其提前进入“角色”。培养了一批想干事、真干事、会干事、干成事、不出事的基层组织后备力量。

    高新路街道大力实施“素质工程”，率先在乌当区成立了党的基层组织建设办公室和街道党校及老年学校，主抓党员干部的教育管理，形成以党校为基地、现代远程教育覆盖城乡的党员干部教育培训网络。

    高新路街道实施“先锋工程”，开展了以彰显基层组织和党员先进性的“十个一”活动，为广大党员干部在建设和谐生态家园中发挥表率作用搭建平台。

    高新路街道始终把为民、爱民、亲民、惠民、安民、富民的“六民”理念贯穿于党的基层组织建设各个环节：

    构建服务平台，推行为民服务全程代理制，在街道设立了“为民服务大厅”，各社区、村设立了为民服务全程代理点，实行“一站式”服务。群众动嘴，干部跑腿，做到小事不出社区、村，大事不出街道，形成了覆盖全街道、信息畅通、方便、快捷、高效的服务网络。