南明区以开展党的基层组织建设年活动，推进争创党的建设模范区工作为抓手，按照“分类指导强基础，典型示范带全面，抓住重点出成效，培育亮点创品牌”的工作思路，努力营造组织工作和人才、干部、远程教育有机统一的全区“大党建”工作格局。力争全区农村、社区、机关和学校创建“党建示范点”的比例达到60%，实施动态管理和党建工作标准化管理，着力把全区525个基层党组织建设成“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的战斗堡垒。

    为强化各级党(工)委、党组党建工作责任制，南明区5月27日至6月27日在全区开展了基层组织建设年“建强堡垒、夯实基础”活动月活动。根据区委要求，县级党员领导干部，区直部门党员党政主要负责人，各乡、街道党(工)委党政主要负责人和分管领导结合各自分工，深入到一个困难和问题较多，或有先进经验的基层党支部或党总支，帮助基层党组织理清工作思路，解决实际问题，总结成功经验。同时，开展了“万名党员百题知识竞赛”，将领导调研与党员理论学习结合起来，丰富活动内容。

    据不完全统计，自主题月活动开展以来，全区有关党员领导干部纷纷深入联系的基层党支部进行调研，帮助解决经费运转、活动场所建设、党员教育培训等实际问题80余个。

    南明区通过党的基层组织建设年活动，努力实现“四个创新”，即：推进基层党组织设置创新、推进基层党组织领导班子建设创新、推进基层党组织工作机制创新、推进党员教育管理创新。

    基层党组织设置创新。根据各社区、非公企业、楼栋具体实际，分别设置党总支、党支部和党小组，切实做到哪里有党员哪里就有党的组织、哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活。领导班子建设创新。区委对原来书记办公会酝酿讨论干部议题的程序作了修改，在贵阳市第一家实行在民主推荐、决定重点考察对象、讨论决定干部任免以及提任干部公示结果“四个重要环节”都经过区委常委会议集体研究决定。该区还通过村、居换届选举，大胆尝试村(居)党支部书记、主任“一肩挑”，使“一肩挑”的村(居)达到63个，占42%。后巢乡还实行村党支部书记异地交流制度。工作机制创新。积极探索城乡党的基层组织互帮互助机制，探索区直部门和基层党组织结对共建机制，努力实现各类基层党组织资源共享、功能互补、共同提高。全区44个机关党支部分别与社区(村)党支部、贫困党员开展结对共建，帮助解决相关问题。党员教育管理创新。健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，建立党员党性定期分析制度，促使广大党员认真学习和遵守党章。通过党员“设岗定责”、“党员承诺制”、“党员服务卡”等载体，拓宽党员服务群众渠道。通过建立流动党员登记站，建立了17个流动党员服务中心，150个流动党员服务站，规范发放《流动党员活动证》，积极探索城乡一体的党员动态管理新机制。