随着《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》的出台实施，余庆县部分用人单位在原有的经济结构、利益格局上发生了重大变化，劳动关系向契约化、市场化转变，这种变化直接影响了劳动争议案件的态势和发展。目前余庆县劳动争议案件呈现出六个特点。

    一是诉讼主体和纠纷类型多样化。

　　劳动争议案件的诉讼主体向多样化发展。首先是涉诉劳动者的构成出现显著变化，从以前单纯的农民工、企业一般职工诉讼向企业、事业领导干部转变。

    劳动争议案件的纠纷类型也向多样化发展。因"西电东送"标志性工程构皮滩电站在余庆县境内，虽工伤赔偿争议仍占案件的绝大多数，但争议的形式已经由简单的工伤赔偿、克扣、拖欠工资争议，扩大到劳动关系的确认、经济补偿金、休息休假、培训的争议。

    二是案件的分布具有明显的地域特征和行业特征。

    从地域看：案件还是主要集中在构皮滩电站、非煤矿山和县城的一些国有企业。

    从行业看：案件主要集中在建筑、非煤矿山、服务等劳动密集型企业。在今年受理的案件中，涉及建筑的占40%，涉及非煤矿山的占35%，涉及服务的占11%，三行业劳动争议案件占了受理案件的86%。

    三是案件处理难度日趋增加。

    从处理阶段看：在仲裁阶段，劳动争议仲裁委员会调解结案的比例逐渐下降，裁决结案的比例不断上升。2007年，全县劳动争议仲裁委员会调解结案的比例约在70%以上，裁决方式解决的比例仅为10%左右。2008年到目前止，受理的23件劳动争议案件中调解结案的比例只占18%，裁决结案的比例占65%。裁决结案的比例大大增加。

    从程序上看：《劳动争议仲裁调解法》的出台，结案时间更短从以前的60日结案到45日结案。

    四是案件数量逐年增加。

    随着《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》的出台，今年的劳动争议案件比去年同期增长了2倍。2007年到第二季度受理劳动争议案件共9件，2008年到第二季度受理劳动争议案件共23件, 是同期案件数的200%。