万山特区在两个村试行村干部任期制，村两委成员每届任期3年，可连选连任，村干最高任职年龄，男不超过55岁，女不超53岁，同时，对试点村实行任期目标考核管理。

    在前不久进行的第七届村(居)换届选举中，万山在青年湖和红星村试行村干任期制。陆成桥今年56岁，是青年湖村支部委员会和村民委员会委员，因能力突出，他长期担任村干。实行村干任期制后，他没有在换届选举中获得候选人提名，成为因任期制而下来的第一人。

    换届选举前，万山村干平均年龄为47岁，年龄最大的村干部为70岁，最年轻的村干是30岁。在村干年龄老化的一些村，选拔年轻干部难。万山试行村干任期制，也在于控制村干“老龄化”。

    万山特区委常委、组织部部长雷国平说：“试行村干部任期制，目的在于进一步探索村干的选任和管理方式，真正做到能上能下、能进能出，充分调动村干积极性，造就一支能够适应新形势、完成新任务、做出新业绩的高素质村干部队伍。”

    除了在任职年龄上对村干进行严格限定外，任期制的另一亮点是对村干进行目标考核，实施奖惩措施。试点村要制定和实施任期目标，有关部门对村班子成员和村干进行考核奖惩，分为4个等级，如对“好”的班子成员进行全额奖励，对“一般”或者“差”的班子成员，则要相应扣除奖金，并对其进行诫勉谈话、采取组织措施予以调整。

    而对因试行任期制离任的村干部，则以为其交纳养老保险、发放离任补贴等来解决他们的后顾之忧。