在龙井乡当村干部不好当了，从今年起，该乡对全乡村干部实行一年一聘的聘任制， 落聘村官将有名无薪，而普通村民可在广大村民的推选下“临危受命”领薪为村民工作……目前，该乡的23名村干部均与乡人民政府签订了目标责任状。

    据该乡党委书记安文堂介绍：该举措旨在加强村干部管理，全面提高村干部的综合素质，充分调动全体村干部的工作积极性。一改过去部分当选村干对工作干好、干差照领报酬的坏毛病。

    如今，该乡全体村干部实行坐班制：即在村工作时间和驻村委会值班工作时间为：主任在村工作时间20天，驻村委会值班为10天；村副支书、副主任在村工作时间16天，驻村委会值班为8天；两委委员在村工作时间14天，驻村委会值班为6天。村干部离村外出必须严格请假制度。

    同时，该乡积极鼓励支持村干部参加成人高考或报名参加“一村一名大学生”培训学习，对考试合格或取得入校资格培训人员，乡政府每年给予补贴书学费和差旅费300至500元。村干部如在抓捕逃犯、打击犯罪、抢险救灾、维护稳定等工作中不幸因公负伤，除按正常规定报销住院医疗费用外，乡政府将根据表现情况另外颁发 “见义勇为奖”;如村干部积极参与招商引资、大胆创新工作为所在村或乡经济社会发展做出了巨大贡献，乡政府将颁发“特别贡献奖”。

    村干部一年一度聘用期满后，将写出年度工作述职述廉报告，公开进行民主测评，对测评满意率（优秀、称职、基本称职三种比率之和）达不到参会人数60%的，该村党支部不再作为继续推荐，乡党委、政府也不再继续聘用为享受工资待遇的村干部。这时，该乡启动“绿色通道”：即在村支两委依法换届选举中落选的优秀正式候选人中选拔，特殊情况下也可从优秀的村民组长和优秀村民中选拔使用，即领薪享受村干部经济待遇。

    采访得知：目前，全乡村干部工作热情比往年更加高涨，各村还根据村情制定了发展目标及规划。一不愿具名的村干部这样告诉记者：现在乡里对我们实行一年一聘，如果不好好搞工作，落聘后对不起组织培养和村民期望不说，起码没得面子。（马晓鸣）