沿河土家族自治县泉坝乡在农村党的基层组织建设年活动中，紧紧抓住职责、管理、激励、监督等关键环节，从规范管理入手，积极探索农村基层党组织建设的新路子，全面加强村级组织规范化建设。

    创新管理机制，提升管理水平。泉坝乡按照开展基层党建“三创三强”和“三级联创”要求，积极构建规范化管理制度体系，制定出台了村级干部考核评价办法，明确村支“两委”的工作职责，建立目标化管理体系，实行村干部任期目标责任制和年度目标责任制。年初，全乡各村党支部要与乡党委、政府签定年度工作目标责任书，并将年度工作目标向村民公开，接受村民监督。

    创新党员发展机制，严把入党质量关。针对发展党员不及时，质量不高等问题，泉坝乡创新推出“两推一票四公示”发展党员新机制。“两推”即村民代表推荐和党员推荐，党支部在确定入党积极分子和发展对象时，首先由党员大会和村民代表会议采取无记名投票方式，对入党申请人进行投票推荐，确定党员培养和发展对象。“一票”即票决制，支部大会在接受预备党员和预备党员转正时，一律实行无计名投票的形式进行表决。“四公示”即对党员发展过程的确定为入党积极分子、成为发展对象、接收成预备党员、预备党员转正四个阶段进行全程公示，使党员发展工作在阳光下作业，党员发展过程全程接收广大党员群众的监督。

    创新后备干部选育机制，加强队伍建设。为给年轻有进取精神的后备干部成长创造有利条件，泉坝乡采取交任务、压担子的办法，安排有发展潜能的年轻同志在妇联、共青团、民兵连、调解、计生等村级组织中担任职务或承担某项具体工作。安排工作经验丰富的村干部与他们“结对子”，通过传帮带，帮助他们提高思想觉悟和业务素质。通过对农村后备干部的培养选拔，逐步健全科学的用人机制，解决村级组织后继乏人的问题。

    创新激励机制，激发干部为民动力。明确了现任村级干部的待遇，制定现任村级干部的工资结构和标准，村级干部的基本工资由以前的每年480元提高到现在的880元，并根据财政状况作适当增加。明确了离任村干部的待遇，离任村干部享受补贴的条件为任职满10年及以上的，其补贴标准为现任村干部基本工资的70%。将村干部的奖金与出勤、工作业绩、党员与群众的测评结果和上级的工作考核等情况挂钩。对成绩突出和受到上级表彰的村干部还要进行奖励。积极调动村干部维护社会稳定，带领群众发展经济的积极性。

    创新落实工作机制，确保工作取得实效。为了真正把广大群众的呼声作为工作的第一信号，将党的各项富民措施落到实处，确保工作取得实效，泉坝乡将每月26日确定为“党员活动日”和“村两委议事日”，通过活动日、议事日活动的开展，为及时掌握民情、民意创建条件，为农村干部加强交流、制定村域经济社会发展规划搭建了一个坚实的平台，营造了农村党员开展学习活动的良好环境，密切了党群、干群关系，为农村经济社会的发展提供了坚强的组织保障。（何开余）