自开展党的基层组织建设年活动以来，毕节市市西办事处大力开展党内激励关怀帮扶机制，为全办12个社区83名社区干部办理了养老保险，成为全市率先为社区干部办理养老保险的办事处。

    办事处首先通过“两委”换届，对50岁以上的人员进行“一刀切”。现阶段全办83名社区“两委”班子中，支书的平均年龄在40岁左右，支书、主任“一肩挑”的社区有5个，占总社区数的42%，有26名村“两委”成员实现了交叉任职，交叉任职比例达到50%；35岁以下有26人，占整个社区干部队伍的31.3%；中专以上学历的74人，占89.2%。高素质、年轻化的干部队伍焕发出勃勃生机，坚定了开展各项工作的根本保障。但是，繁重的社区工作任务与低薪低酬的强烈对比给社区干部工作带来了极大的压力，长期以来各项工作处于被动局面。

    自开展党的基层组织建设年活动以来，通过调研，办事处积极探索党内激励关怀帮扶激励机制，积极争取到相关业务部门的大力支持，将社区干部养老保险纳入干部待遇范畴统筹考虑，探索为在职社区干部交纳养老保险的新机制。全年为83名社区干部交纳养老保险近28万元，人均待遇月增长260元。待遇的落实从根本上解决了社区干部的后顾之忧，使社区干部安下心来，积极工作，促进社区各项工作的开展。在落实好社区干部交纳养老保险同时，办事处还积极探索拓宽社区干部“干有所为、退有所安、老有所养”的工作新路子，不断创新社区服务理念，拓宽社区服务领域，逐步建立覆盖社区全体成员的社区服务体系，壮大社区集体经济，为创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型社区，促进城市现代代建设提供更有力的保障。现在的社区干部纷纷表示，解决了他们的后顾之忧，上了“保险锁”，他们将全力以赴地做好党的各项工作，为全面建设小康社会，实现经济社会又好又快发展做出更大的努力。