近年来，黔西县锦星乡针对农村基层工作中出现的新情况、新问题，在深入调研和总结经验的基础上，积极推行乡干部专职驻村制度。目前，全乡干部职工66名，其中专职驻村的乡干部36名。

    根据全乡9个行政村的规模，工作基础确定乡干部专职驻村的数量，并把集体经济相对薄弱村、村班子较弱以及规模较大村作为重点。因人制宜，确定驻村形式。一是由乡党政班子成员分别驻9个村，配备2至4名驻村干部。二是下派村支书和曾担任过乡领导职务的干部充实到村，充分挖掘宝贵的干部资源，对年轻干部起传、帮、带的作用，又加强了基层力量。三是将省委组织选调的优秀大学生驻村，让其担任村级组织的副职，在实践中锻炼提高。为确保驻村工作取得实效。首先：加强干部驻村“五制”管理。一是干部驻村食宿制，乡党政班子成员和乡村干部食宿在村，具体负责9个行政村工作；二是权责利下放制，权责利同下放、同考核、同奖惩，干部考勤、考绩、考核由驻村领导负责；三是后勤保障制，乡财政每月每村支付350元工作经费，确保村村有食堂和办公运转正常；四是量化考核制，加强日常工作量化考核，要求驻村干部将学习工作情况，定期在乡村干部会上进行汇报；五是责任追究制，对住不下，稳不住，工作完成较差、出现集体上访或越级上访的，将追究干部及责任人的责任。其次：严格驻村干部“五不准”。一是不准“走读”；二是不准赌博；三是不准“行政不作为”；四是不准“吃、拿、卡、要”；五是不准包庇违规违纪干部。再次，推行驻村工作“三位一体”督查制。一是党政办公室每天10点查岗，二是纪委定期不定期督查，三是联系村领导每天下午6点督查指导。

    通过严格干部驻村“五制”管理、驻村干部“五不准”和驻村工作“三位一体”督查制度，确保了农村工作走“三线”：领导一线服务，干部一线工作，问题一线解决。