为解决农村基层组织成员老化、后继乏人，制约农村经济发展的问题，铜仁市认真抓好“三个培养”（村两委班子培养、入党积极分子培养、致富能人培养）工程，有效破解了“农民增收难、农业结构调整难、农村经济发展难”三大难题。

    该市从党员年轻化入手，把致富能人中的优秀分子培养成入党积极分子，把年轻党员中的致富能人培养成村组后备干部，把富有实干精神的年轻村组干部培养成新农村建设的带头人。目前，该市已将358名致富能人培养成党员，400多名农村党员培养成致富能手，229名党员致富能人培养成村组干部，为农村经济社会发展注入了新的活力。

    同时，该市以撤并村为契机，从乡（镇、办事处）委派118名年轻党员到村支部任职，从村组选配185名青年致富能手进入村委会班子。通过一派一选，全市95个村两委班子中的老、中、青年龄梯次得到了进一步优化，村两委班子的平均年龄比两年前降低了四至五岁。

    由于基层组织建设的不断加强，该市通过抓示范带动，使全市确定的小康型、温饱型、贫困型等10个“新农村建设示范村”发挥了辐射带动作用。楚溪村利用挞扒洞丰富的旅游资源和离市区较近的优势，从美化村容村貌入手，大力打造铜仁市的“后花园”，发展“农家乐”15家，吸引了大量的游客前来观光，给当地农民带来了可观的收入，每年户均增收1万多元；龙井村两委班子则引导群众科学种植马铃薯和反季节蔬菜，平均每亩增收2000多元，成为当地农业科技示范村；旗屯村利用村民善于养猪、养牛的习惯，大力引导农户发展养殖业，成为远近闻名的“养殖示范村”。

    2007年，该市农民人均纯收入达到2860元，比两年前的2350净增了510元，增幅居历史最高。