今年以来，关岭自治县将农村干部队伍建设作为加强农村基层建设的一件大事来抓，通过调整村干部报酬、调整“一肩挑”比例、调整“两委”文化结构、调整“两委”年龄结构，全力打造一支能带领群众脱贫致富奔小康的生力军。

    调整村干部报酬。针对农村干部工作量大、报酬偏低，部分村干部积极性不高的实际，该县在现有财力的基础上，把提升村干部报酬标准作为稳定农村干部队伍的重要措施来抓，不断完善保障机制，多方筹集资金，将村干部报酬从每月300元提高到每月400元。同时，采取切实措施确保报酬能按时足额发放。

    调整“一肩挑”比例。在深入村组进行充分调查研究的基础上，选择一些条件成熟的村推行村党支部书记、村委会主任“一肩挑”和村“两委”成员交叉任职试点工作。换届完毕后，全县226个村、4个居委、5个社区支书、主任一肩挑的53名，占22.5%。

    调整“两委”文化结构。在现任村级“两委”班子中，共有村级党组织书记231名，其中具备初中以上文化程度的有211人，占91.34%；支书、主任“一肩挑”53名，其中具备初中以上文化程度的有50人，占94.33%；有村（居、社区）主任228名，其中具备初中以上文化程度的有212人，占92.98%；有“两委”委员1625名，其中具备初中以上文化程度的有1307人，占80.43%；“两委”委员交叉任职的有244名，其中具备初中以上文化程度的有216人，占88.52%。

    调整“两委”年龄结构。通过换届调整，新任“两委”年龄结构已逐步趋向年轻化。