凤冈县委十届六次全会作出了实施“三化五能”工程的决定，并对各级干部进行“三化五能”专题培训，使各级干部深化了“三化五能”工程内涵和实质的认识。把学习与工作实际联系起来，我认为今后要以“三化五能”工程统领全乡农业农村各项工作。
一、对照“三化五能”，立足本职找差距
“三化五能”是一面镜子。认真对照“三化五能”要求，查找本地工作，许多地方与“三化五能”要求相差甚远。
1、革命化精神淡化。革命精神是民族精神、时代精神在新的历史条件下的集中体现，弘扬革命精神构成了弘扬民族精神和时代精神的重要内容，革命化精神表现出来的是一种坚强的意志，而现在这种意志在基层干部身上越来越少了，其表现是干事创业只注重面上号召，难以具体，有的甚至连下乡也是随车去，随车来。特别是在基础设施建设上，只讲条件，不讲贡献。树立革命化精神的要求，在现阶段有着十分重要的针对性和重要性。
2、市场化方法缺乏。在经济建设、产业发展上，基层干部仍没有完全从计划经济模式中解脱出来，引商、扶商的意识不强，市场主体作用难以发挥，从而导致产业建设滞后，实际工作中表现出不左即右的现象，要么单一强调行政命令，只管发展不谈巩固、稳定和持续增效；要么放任不管，单一依靠企业推动。在一段时间内，强化市场化方法仍是基层工作的一项主要内容。
3、人性化情怀淡薄。物质条件的改善，社会风气的影响，使基层干部在一定程度上淡忘了人性化、人情化。有的服务群众作风官僚，有的对群众困难漠然无视，有的甚至损害群众利益，特别是农业税免征后，个别干部认为工作不需要群众的配合，对群众态度生硬，对照中央“以人为本”和“构建和谐社会”的要求，强化人性化、人情化的修炼，实在是当务之急。
4、团队能力软弱。体现在团队目标不明确，团结作战能力不强，团队成员只讲待遇，不讲奉献，只讲享受，不讲创造，有的甚至相互埋怨，相互推委，难以适应跨越式发展形势。
5、专业化水平不高。知识更新的主动性和紧迫性不强，适应形势发展要求的能力较差，指导和服务群众在产业发展、实用技术提高等方面都难以让群众满意。
6、创新意识不强。工作上凭经验办事现象较重。不善于求“变”、求“新”，对新技术、新形势和新的工作方式方法不去探索，不愿探索，不敢探索，工作上难有新的突破。
7、沟通协调不够。不善于依靠公共关系推进工作，工作中协调沟通较少，对工作全局的把握上难免存在顾此失彼现象。
8、依法行政能力有待提高。基层干部中普遍存在不学法，不依法的现象，不善于利用法律手段解决工作中的问题。
二、实践“三化五能”，着力乡情寻突破
“三化五能”是一种载体。实施“三化五能”工程的目的，是加快发展，推动各项工作，作为乡镇干部，就是如何立足本地实际，寻求农业农村工作上有新的突破。
1、深化乡情认识，科学规划发展目标。何坝乡近邻县城中心城区，属典型城乡结合部，近几年在产业发展上有了一些突破，产业规划上初见规模，其中茶叶总面积近1.5万亩，有机水稻、无公害蔬菜等生产基地从无到有，从小到大稳步发展，具有一定专业水准的养殖场持续建设，农产品加工业稳步发展，立足这个发展基础，按照“三化五能”要求，我们提出建设“三生经济”示范区的发展目标，应该说是符合乡情的，当前最关键的是把“三化五能”工程具体要求融入到各项工作中去，赋予其实质内涵。
2、用革命化精神推进基础设施建设。今年中央一号文件要求加强农业基础建设，体现中央对农业基础设施改善的高度重视。对于欠发达乡镇，我们更是任重道远，如何加快农村发展，基础设施建设应摆在重要位置，在当前各项条件有限情况下，必须强化革命化精神。
3、用市场化方法推进产业建设。何坝是市确定的茶叶产业核心乡镇，在产业规划上，要以茶叶为主导，以有机水稻、无公害蔬菜和生猪标准化养殖为辅，力争通过3—5年的努力，使全乡农业产业布局基本优化。在产业建设中，要加大引进农产品加工企业的力度，完善引商、扶商、安商机制，为企业提供良好的环境，充分发挥农产品加工企业在农业产业发展的主体推动作用。
4、用人性化情化推进社会事务管理。建立和完善首问负责制，群众接待满意率测评办法和民生关注责任制，着力培养全乡干部职工的人性化情化，营造“人人关注民生，个个尊重民意”的良好氛围。
5、提升五种能力，推进干部队伍建设。
一是提升团队能力，建立和完善民主集中制、加强成员之间的交流，相互学习，相互促进，建设一个作风朴实、齐心合力和积极向上的团队，充分发挥团队作战能力，提高团队凝聚力和战斗力。
二是提升专业化水平，要尊重专业人才，加大专业人员培训力度，引导干部职工学习必要的专业知识，倡导知识更新，逐步提高干部服务群众的能力和水平。
三是提升创新能力，一位哲学家说过：如果没有创新，人类就可能还是猴子。要鼓励干部职工创新工作方法，改进工作方式，敢于尝试新的工作思路和办法，以适应形势发展需要。
四是提升沟通协调能力，要强调上行沟通，平行沟通和下行沟通，有效利用外部条件推进内部工作，借助外力改善地区条件，为地区各项事业发展注入活力。
五是提升法治能力，深刻认识“依法治国”方略的实质和内涵，做到时间事事依法行政，敢于做全民普法的先锋和模范，善于采用法律方式解决工作中的实际问题。
三、运用“三化五能”，围绕服务强管理
“三化五能”是一个标准。在工作中，要认真践行“三化五能”的具体要求，围绕提高服务质量，强化服务意识做好干部队伍的管理工作。
1、用“三化五能”标准要求干部，加强对全乡各级干部的“三化五能”培训力度，使“三化五能”的要求深入人心，要求各级干部向党按照“三化五能”标准严格要求自己。
2、用“三化五能”标准来检验干部。路线一经确定后，干部就是决定因素。干事创业离不开干部队伍的精诚努力，在工作中要以“三化五能”标准检验干部职工的工作，真正达到县委提出的“内化素质能力，外化实绩成绩”的目的。今年，我乡将通过半年、年底两次民意测评，对全乡干部实施“三化五能”工程情况进行如实调查，并结合有效的考核办法，推进“工程”实施的实质性进程。
3、用“三化五能”标准考核干部。在工作实绩考核中，要把符合不符合“三化五能”要求作为第一标准，纠偏治误，把具备“三化五能”要求的干部放在重要岗位，使要求干部按照“三化五能”标准服务群众，服务全乡各项事业发展。