顶效开发区围绕打造“教育园区”，提高中小学教学效益战略目标，开展以全员聘用制为核心的教育人事制度改革，全面推进“四制一管理”制度实施，以强化竞争机制，激活教师积极性，促进教育事业健康有序发展。

    顶效开发区现有公立学校１６所，教职工５７７人，其中财政供养在职教职工４５５人。为了全面实行校长负责制、教职工聘任制、岗位责任制、结构工资制、教育教学目标量化管理“四制一管理”制度，实现教育系统人事管理由身份管理向岗位管理、行政管理向法制管理、行政依附关系向平等人事主体、国家用人向单位用人转变，构建人员能进能出、职位能上能下、待遇能升能降的用人机制，真正实现高职低聘和低职高聘，自６月５日启动改革以来，开发区成立专项领导小组，召开动员大会，教育、人事、编制部门积极配合，核定各校的岗位职数和职称职数，明确各校根据核定职数，可在区内同级同类学校中聘任职数内的５％。中心学校聘任楼纳、查白的教师需报教育、人事部门同意后实施。根据相关文件规定，改革后，教职工档案工资中“活津贴”将直拔学校进行再分配；已具备高级职称但未聘在相应岗位的，工资将下调到现任岗位。工作能力强未取得中高级职称的，经聘任到相应岗位的，各校可用再分配部分提高其活津贴；各校不得聘用试教人员和民办教师。民办教师由教育局、人事部门进行政策性清退。试教人员待统一招考取得教师资格后再聘任。

    目前，该项改革正如火如荼地深入展开，预计将在８月下旬全面结束，确保新学期教学。