镇宁自治县围绕群众所想、所盼、所急，积极抓好边整边改工作，确保先进性教育活动成为人民群众满意工程。

    该县针对少部分党员干部工作作风飘浮及了解群众困难少、深入基层少、为群众办实事少等问题，明确要求各乡（镇）、各企事业单位在制定整改方案时要充分结合群众“所想”、“所盼”、“所急”，以群众满意不满意为标准，实实在在抓好整改，扩大整改成果。

    朵卜陇乡针对在分析评议阶段，群众提出来的加大农业科技适用技术培训的意见，以群众所想所盼为突破口，请来县扶贫办技术员为该乡农民作杂交水稻、玉米田间管理知识的培训，共培训200余人次；打帮乡组织广大党员干部深入农户访贫问苦，及时了解群众所想所盼，为贫困户送去节能燃气灶40余个。江龙镇在秋种工作中，加强组织协调，加大农资市场整顿，维护农民利益，确保秋种所需的种子、化肥、农药供应。

    扁担山乡急群众所急，想群众所想，针对农民缺少技术和就业信息，外出务工难的问题，在制定整改方案中，将劳务输出作为促进农民增收的重要渠道来抓，大力开展劳动技能培训，共培训1650余人（次），大大提高了劳动者素质；专门成立了劳务输出及农村剩余劳动力转移管理办公室，抽调5名干部组建了劳务输出管理服务机构，为有计划有目的地组织劳务输出提供了组织保障。马厂乡急群众所急，为该乡张官村支成江等6名考上大学的贫困学子积极开展捐资助学活动，帮助6名贫困生圆了大学梦。大山乡农业服务中心党员干部放弃国庆假日，为广大农民带去了秋种良种，提供免耕油菜种植技术服务。

    从制度建设入手，围绕群众“所想”抓整改，着力转变干部作风。沙子乡针对部分党员干部不深入基层、不深入群众、工作紧迫感不强、工作责任心不强、办事效率不高、实效性不强的“六不”问题，着力制度创新抓整改，要求每个干部每天必须写工作日志，将工作日志作为干部绩效考核的依据；建立村干部记录乡干部进村工作出勤情况的考勤制度，同时建立了《沙子乡驻村干部下村工作制度》和《干部诫勉谈话制度》，从制度上解决干部的作风问题。朵卜陇乡针对门难进、脸难看的衙门作风，给每个干部发放一张职能机构简介卡和领导班子分管工作明白卡，明确规定对前来办事的群众问明情况后，直接将群众引到相关机构或分管领导处，实现干部推诿“不知道”和“向外堵”到“向里接”的作风转变。