五、优化科技干部结构，提升服务能力，为计划生育优质服务有成效的推进提供支撑
　　推行优质科技服务，技术人员队伍素质至关重要。由于历史的原因，计划生育科技队伍素质参差不齐、整体素质相对偏低。要推行优质服务，就必须加强对技术队伍的建设，我们主要采取了以上措施：一是选配好乡（镇）服务站站长，在总体素质偏低的情况下，选配好一个科技带头人，带动整体工作的开展和人员业务素质的提高，努力达到选好一个带动一片工作的目的。二是优化乡（镇）服务站干部结构，１９９９年至２０００年，我区对乡（镇）聘用干部进行了全面清理，在保留技术骨干的前提下，全区共清退４００余人，同时从大中专毕业生中选派５００人充实乡（鎮）计划生育工作岗位，极大地优化了我区技术服务队伍的人员知识结构。目前，全区共有计划生育技术人员８４６人，其中，有医学专业学历的７５９人，占８９．７２％。技术人员有初级以上职称的７３０人，占总数的８６．２９％，其中高级职称５人，中级职称８５人，中高级人员占总数的１０．６４％，技术人员有２３１人获得执业医师证，有６人获得护士执业证，有１１５人获得计生手术上岗证。技术人员在乡镇调配分布上经长期调整已趋于合理，仅思南县就拥有２６名中级职称技术人员，基本上做到计生技术服务不出乡（镇）。三是全面开展面对面的实用型培训，充分发挥地区指导所、县指导站业务指导的功能作用，请上来学、走下去带、送出去培训。四是加强医学专业继续教育，提升学历层次。根据全面实际，全面规划，定期分批选送技术人员到高校脱产学习，选派技术骨干到省、地医院学习新技术，鼓励在职技术人员参加函授或自学考试。地区计生局、地区电大联合开办了计划生育技术函授大专班，在铜仁卫样开办了计划生育医士中专班，目前共有１３名学生就读。在积极创造条件鼓励学习提高的同时，地区对技术岗位明确了学历标准，要求现有人员限期达到规定学历，否则不再聘用上岗。五是开展新技术培训和规范管理培训、Ｂ超培训、推广新技术、实用技术培训，使全区技术服务人员政治、业务素质都得到明显的进步和提高，为优质科技服务工作的开展提供了强有力的组织保证，促进了优质科技服务的深入发展。
　　我区计划生育优质服务工作，在财力困难的条件下启动，在艰苦的环境中探索，虽然初见成效，但离上级的要求还很远，与人民群众的需求还有较大差距。在今后的工作中，我们要进一步加大工作力度，加快工作步伐，在继续实施“村为主”规划的同时，努力把优质服务推向深入，以优质服务工作的大发展，促进我区人口与计划生育工作水平的大进步。