贵州都市报讯（方正伟 李勇） 日前，国家针对居民休假提出了职工带薪休假、法定节假日调整的有关措施，向全社会征求意见，引起了社会各界的广泛关注。连日来，记者针对职工带薪休假等问题随机采访了贵阳市民。

    “职工”包括哪些人？

    “不知道我能带薪休假吗？”昨日，在贵阳一家事业单位临时聘用上班的张先生说出了他的疑虑。他说，以前有休假，一般是公务员员工和正式员工在休假，其他人都没有休假，很多时候，周末和黄金周也要加班。他非常向往带薪休假，但是详细了解了职工带薪休假的征求意见稿后，不明白“职工”指的是哪种职工。临时聘用职工是否可以带薪休假，法规上没有说明，执行起来就肯定没保证。在记者的随机采访中，持张先生这种疑虑的市民比较多。

    记者发现，《职工带薪年休假规定(草案)》提出，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，但并没有就“职工”进行界定，也没有对“职工”进行其他的限定，没有诸如“全部职工”、“正式职工”、“全体劳动者”等字样，“相对于当前的用工实际情况来说，‘职工’的概念比较模糊。”不少市民认为。

    谁先享受带薪休假？

    “带薪休假？谁先来？”“领导没有休假，你好意思休假？要是领导都不休假？你怎么休假？”贵山社区的市民田女士道出了她的想法。她觉得在一个单位里，一提到休假，而且是带薪休假，大家都会想到谁先谁后的问题，领导也是人啊，也累啊，领导没有休假，你好意思去提休假？所以，她觉得带薪休假，要有一个领导带头休假的规定。

    有趣的是，记者在宅吉小区找到一位担任企业领导职务的市民张先生，他说，带薪休假，肯定要让普通员工先去。他参加工作20多年了，很少能抽出时间去休假，“要是我休假了，签字、盖章等事情没法做。”2002年，他出去休过假，工作也做了相应的安排，但是，在休假中途，还是有不少电话打进来，“别人跟你谈业务，你怎么可以拒绝呢？”表面上是休假，实际上手机不敢关，电话也不少，实际等于没有休假。只有普通员工责任不那么大，出去休假，才能安心地关手机休假。