贵州日报讯（谢亚鹏 李小东）日前，武警贵州总队两级机关干部人人领到了一张“机关干部行为准则卡”，与之相配套的监督措施也同时实行。

    武警总队党委在开展的“增强事业心责任感，有效履行职能使命”教育活动中，为引导总队、支队两级机关干部永葆强烈的事业心责任感，时刻提醒自己提高觉悟、增强素质、注重形象、规范言行。他们决定，为两级机关干部配发“行为准则卡”，并要求大家随身携带，牢记于心、见诸于行。卡的一面印有机关干部“五种形象”的基本内容，即“学习上先于人、工作上强于人、素质上高于人、作风上正于人、形象上好于人”；卡的另一面印有机关工作“六个不让”的基本内容，即“不让该办的事在我手中延误、不让该处理的文件在我手中积压、不让工作差错在我手中发生、不让来办事的官兵在我的接待中受到冷落、不让消极腐败行为在我身上发生、不让机关良好形象因我受到影响”。

    该总队政治部保卫处干事李娟拿着卡高兴地说：“‘机关干部行为准则卡’内容直观简明、富有感召力，既体现了机关干部应有的精神状态，又明确了机关干部的工作标准，我将把这张卡片随身携带，时刻提醒自己。”为提高总队、支队两级机关干部对“行为准则卡”重要性和必要性的认识，他们还制定了宣传教育提纲，引导大家自觉把“六个不让”、“五种形象”的要求，向思想言行渗透，向工作实践延伸，形成一个人人爱岗、时时敬业、有效履行职能使命的浓厚氛围。

    为真正树好“五个形象”、实现“六个不让”，武警总队党委严格推行岗位责任制，对所有机关干部定位定岗、定职定责，对由于履行职责不力造成工作被动，影响机关形象，甚至给部队建设造成严重损失的，“板子”首先打到相关领导身上；对不履行本职、履职不力或屡错屡犯的机关干部，该教育的教育，该调离的调离，该处分的处分，绝不迁就；对没有出差错、完成任务出色的机关干部，在称职等级评定、评功评奖、晋职晋衔等方面予以优先考虑。

    在此基础上，他们向部队公布了监督电话，在局域网上建立了“问题曝光台”专栏，让各级领导和基层官兵给机关干部履职尽责情况评议，并把问题逐次登记，适时讲评，作为对机关干部实施奖惩的依据。