今年,贵阳将推行缩小差距的公务员工资制度改革,划分事业单位类型后进行人事改革,人才市场体系建设实行管办分离,这是记者近日从贵阳市人事工作会上获悉的信息。

    贵阳将从建立国家统一的职务与级别相结合的工资制度,建立工资的正常增长机制,完善地区津贴制度,完善艰苦边远地区津贴制度等4个方面来改革公务员工资制度。其目的是建立制度、形成机制、规范秩序、缩小差距,而不是简单地增加工资。

    根据事业单位具体的功能和特点,将现有事业单位划分为行使行政职能、从事生产经营活动和从事公益活动等3种类型,然后分别实施改革是今年贵阳事业单位改革的新动向。以转换用人机制和搞活用人制度为重点,推行聘用制度和岗位管理制度,严把事业单位人员“进口”关,进一步完善岗位设置管理、竞聘上岗、聘后管理等相应的制度和规定,鼓励各类事业单位实行项目聘用、任务聘用等更灵活的柔性用人方式。职称评审、聘任继续全面推行职称“评聘分离”,并积极探索和推行非公有制企业专业技术人员、农民技术员社会化职称评审工作。

    逐步实现管办分离,形成政府部门宏观监管、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、行业协会严格自律的人才市场运行格局。积极探索人才大市场和人才周转房管理市场化运行方式,切实用好管好国有资产。主动参与区域性人才交流合作,进一步推动人才市场的统一开发,加强信息化建设,推进网上人才市场发展,为到基层就业、服务的高校毕业生提供优质的人事代理服务。

    作者：陈明 黄蔚