据《贵阳晚报》报道 记者昨日从省人事厅获悉，我省2005年职称评聘方案日前出台。根据该方案，我省今年将全面实行职称评聘分开制度，同时，今年我省还将扩大职称外语和职称计算机放宽条件的对象范围。

    全面推行职称评聘

    据了解，我省在去年开始推行专业技术职务任职资格评定与专业技术职务聘任相分离制度，即评聘分开。去年，70%的单位推行了该项制度。

    为进一步加大职称改革力度，今年我省将全面实行该项制度。去年未开展评聘分离的事业单位，今年要全面推行。

    省人事厅有关负责介绍说，实行评聘分离的目的，就是把任职资格申报权交给个人，把资格评审权交给社会，把职务聘任权交给单位，使专业技术职务评聘工作向评审社会化、用人聘约化、管理法制化的方向发展。

    有关负责人介绍说，这样既加大了用人单位的自主权，同时也让专业技术人员有了申报职称的权利。

    建立评委会专家库

    今年我省将改进和完善对评审委员会的管理，按照科学化、专业化、社会化的要求组建各类专业技术资格评审委员会，并通过建立专家库的方式组建评委会，逐步打破评委会按行业、部门组建的办法。

    每届评委会成员从专家库中随机抽取，评委任期一般不超过3年，每个专业（学科）评委不少于3人。严格评审工作纪律，评委会成员必须遵守保密规定，不得泄露讨论、评审情况，评审工作必须坚持公平、公正原则，认真履行评委职责。对违反评审纪律的人员要严肃处理。
    省人事厅今年将进一步充实贵州省高级专业技术资格评审委员会专家库。目前该厅正要求各级有关工作部门认真做好推荐工作，确保那些学术水平高、公道正派的专家进入评委专家库，同时推荐人选中45岁以下的专家要占三分之一以上。

    评审遵循公开原则

    为确保评审工作的透明度、规范性和科学性，保证评审质量，今年人事厅对职称评审工作程序进行规范，要严格执行“一套程序”、“三个公开”的运行模式。

“一套程序”即个人申报、单位核实、业务主管部门核准、人事部门复审、评委会所设学科组评议、答辩、评委会评审、分级审批行文；“三个公开”即申报名单公开、业绩材料公开（包括个人述职）、评审结果公开。

    放宽、免试的条件

    今年我省将扩大职称外语和职称计算机放宽条件的对象范围，放宽条件对象为：1976年前入学的大中专毕业生；今年9月30日前年满50周岁的专业技术人员；在县（不含市、州、地所在地的县市区）工作的专业技术人员以及在乡镇地域内（不含县、市、区所在地的乡镇）工作的省、市（州、地）属企事业单位的专业技术人员。

    以上人员必须参加当年外语和计算机的考试，不合格者可凭当年考试成绩通知书先申报相应的专业技术资格，通过评审获得任职资格的，用人单位根据工作需要和岗位情况聘任，在第一聘期内（3年）必须参加国家统一考试或通过省市（州、地）人事部门组织的外语和计算机应用能力提高班学习，经考试、考核合格，才能颁发专业技术资格证书。以上人员的专业岗位若对外语、计算机水平要求较高的，各单位也可根据实际需要，制定提高外语、计算机考试成绩标准。

    另外，免试条件对象为：获得博士、硕士学位者和在乡镇工作的专业技术人员可免外语、计算机考试；在国外进修连续一年以上和非外语专业毕业生又取得外语大专以上文凭者可免外语考试；计算机专业的本科生可免计算机考试。

    据了解，2005年的专业技术资格评审工作将在11月30日前结束。（记者 何凌虹 实习生 罗西）