新华网贵州频道12月5日电 记者日前在采访中了解到，由于贵州省在人事仲裁的法律法规中存在着盲点，一些缺乏法律支撑的案件不得不被束之高阁。

　　据了解，贵州省人事争议仲裁案件在 逐年上升，不完全统计，全省申请人事争议仲裁的申请人每年呈15％的幅度递增，据贵州省人事厅法规处负责人介绍，目前，人事仲裁部门的执法依据仅有一部《贵州省人事争议处理暂行办法》以及《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》。然而，很多特殊的人事争议仲裁案件却无法从上述两部文件中找到法律依据，从而使仲裁部门无法对案件作出裁决。按照最高人民法院有关规定：人民法院只受理当事人对人事争议裁决不服的案件，这就意味着因种种原因没有得到仲裁的案件，也就相应失去了向人民法院讨说法的机会。据了解，目前在贵州省人事厅因上述原因被判“死刑”的案件就有数十份之多。(徐莹)（责任编辑 邹宁）