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新华网贵州频道6月13日电（邹宁 周芙蓉）小吴是贵州某高校的应届大学毕业生，她从学校学生处张贴在学生宿舍区的用人单位招聘信息中，找到了一则与自己所学专业对口的信息：某省一家公司
招聘文秘。她按提供的联系电话打过去，对方只字不提工作岗位的要求，只是不断地问：你长得是不是很漂亮？你是不是对自己的形象很有信心？等等，并叫她直接到公司面谈。小吴担心这家公司有陷阱，不敢前去应聘。
与小吴一样，即将踏入社会的学子们在选择工作时，时常会碰到这种情况。由于对招聘单位的了解仅仅是凭一则招聘信息，个中的真实性实在难以让他们相信，何况有的学生已有上当受骗的经历。
据了解，招聘单位主要是通过两个渠道发布招聘信息，一是通过人才市场，二是通过学校。而这两个地方又是怎样来核查招聘单位的情况的呢？
记者在贵州省人才市场人才交流部了解到，招聘单位发布信息的条件是：省内单位携带营业执照或批文副本原件、复印件和单位介绍信，省外单位携当地人才交流中心开具的异地招聘函、营业执照复印件、经办人身份证到招聘手续办理窗口，约定采取何种方式招聘并交纳费用后，招聘手续即告完成。可见，人才大市场只是对招聘单位资质进行书面审核。
而学校对招聘单位尤其是外省用人单位，更是难以了解到更多的真实情况。贵州大学学生处处长史勤先说，学校为了保证学生的就业安全，一般都是选择把一些事业单位或经常到学校招聘、信誉良好的企业推荐给学生，对其他不熟悉的企业来招聘都很慎重。
贵州教育界的一些人士说，今后的几年，仍是大学毕业生就业的高峰年。随着国家机关用人制度改革的推进，公务员已逐步实行全面公开招考，以往大学毕业生在学校就可以通过考核进入公务员系统的机会已不复存在，现在只能参加面向全社会统一招考。这样一来，在学校的招聘信息中，越来越多地出现了多种所有制企业的“身影”，而这些企业势必将成为消化大学毕业生的主要渠道。但对于他们发布的信息，毕业生、学校、社会怎样去鉴别，通过何种渠道去了解他们的信用状况，这是一个亟待解决的问题。但到目前为止，似乎还没有一个权威部门来做这项工作。（完）
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(2003-06-13 10:14:19)