记者昨日从贵州省人事厅获悉，今年贵州专业技术职务评聘将实行重大改革。

　　首次评聘分离

　　今年贵州省将打破11年来评聘结合的传统模式，首次实行评聘分离。

　　据介绍，此举将加大用人单位的用人权，加大贵州省的人才储备，以后有条件、有资格的人员都可以申请评相关专业职称资格。

　　今年进行职称评审的25个系列都要实行考评结合。各项专业技术资格评审工作在11月30日前结束。

　　人才评价——业绩是重点

　　贵州省要求各地、各相关行业管理部门，要按照德才兼备原则和市场经济发展对人才的要求，从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，在综合评价中，提高工作业绩和对经济社会发展所作实际贡献的权重。

　　组织专人对高、中级专业技术资格评审的推荐条件和破格晋升办法进行修改、充实，今年重点对卫生、社科、新闻、工程、艺术等5个系列推荐条件进行修改。

　　职称评审委员会的组建也将进行改革，评委的产生必须从专家评委库中抽取，评委任期一般不超过3年，中青年评委所占比例不低于三分之二，每个专业(学科)的专家评委所占比例不少于2人。

　　申报评审——实行公示

　　人事部门要求申报人员材料和评审结果实行公示制度，以加强职称工作的透明度，提高评审质量。

　　评审结果要在一定范围内进行公示，公示要尽可能明确，尽可能扩大知情面。未按评审程序形成的结果，要予以取消，并追究有关人员的责任。

　　专业技术资格可多项申报

　　据悉，从今年起贵州省将允许专业技术人员在其专职或兼职的专业技术岗位上，根据自己的实际水平，能力、业绩，依据国家和省颁布的各系列职务试行条例和推荐条件，分年度申报多种专业技术资格。

　　非公单位人员申报渠道畅通

　　今年起，非公有制单位和乡镇企业专业技术人员职称工作，由政府所属人才交流机构与行业管理部门组织申报，畅通其申报渠道。

　　非公单位人员申报职称与事业单位人员申报实行三统一，即统一条件标准、统一颁发证书、统一管理服务。

　　开辟绿色通道

　　为了充分体现业绩优先和创新能力，为在经济建设中作出突出贡献和更好地服务，贵州省将开辟职称工作“绿色通道”，由省人事厅按照有关条件组织专家，对在经济建设、社会发展中成绩显著、贡献突出、同行专家公认的专业技术人员，可不受学历、资力、外语、计算机等条件的限制，审定其高级专业技术资格。

　　专业技术工人也可评职称

　　企事业单位在专业技术岗位上工作的工人，取得国家教育行政部门承认的大中专学历后，在对口或相近专业技术岗位上工作1年以上，符合专业技术职务推荐的，可申报评审或通过考试取得相应专业技术资格。(樊天晴)