时下,各行各业选人用人基本上采取公开招考的方式进行,真正体现了公平竞争的特点。然而,一些行业的人才选用却忽视了专业对口问题。某地农业部门选用农技干部,公开招考时没有强调专业问题,一些非农专业的同志报考并被录用后分配到乡镇农技站工作,由于缺乏农技知识,不会看诊,不会培训,病虫害不能防治,乡镇政府和群众对此意见较大。这种现象确实有点让人哭笑不得。如果医院招考如此,如何能治病救人?如果建设部门招考如此,如何规划、设计?笔者认为,不管是公开招考领导干部还是公开招考专业技术人员,专业问题应该引起高度重视。

    公开招考是选人用人的一个有效手段,但“公开”,不能什么条件都放开,有些条件必须放开,如区域问题,要“不拘一格降人才”,就得把招考的范围放宽,尤其是贫困地区,贫困地区教育落后,进高等院校就读的学生毕竟为数不多,如果实行地区封锁,可选率不高,难以选出优秀的人才;有些条件是不能放开的,如专业问题,这是公开招考中的一个关键要件,这个问题忽视了,公开招考就失去了意义。在公开招考中,要提高专业知识的分量,不能简而视之。因此,要正确理解“公开”二字。只有把握好放开和不放开这两个要件,才能选出真正的人才,选出的人才才能学以致用,充分履行岗位职责,为人民搞好服务。

    作者：余贤臣