新华社贵阳8月29日电（记者李春惠）贵阳市人才交流中心的一位人士指出，作为一项新的测评方式，人才测评虽然能够提供有关个人能力倾向、个性素质、行为能力、价值取向方面的信息和报告，但也存在一定的局限性。

    据了解，作为一种现代评荐工具，企业考核、评价员工的人力资源管理手段，近年来人才测评方式在贵阳市被许多用人单位所接受。许多大型企业如银行业、电信业在招聘人员、内部干部竞争上岗，以及政府后备干部的选拔时，都将人才测评的分析报告作为一个重要的参考。

    贵阳市人才交流中心的一位人士说，人是非常复杂的“多面体”，人受社会环境、文化背景、价值观念、生理特征等诸多因素影响和制约。在人才测评中，个人回答问题的真实与否难以确定，要想准确测试其各方面的素质是比较困难的，尤其对人的某些素质，如思想品质，就很难用测评方法测出来。所以人才测评作为一门科学发展到今天，尚有许多地方需要完善。（完）