近日，记者从白云区委组织部获悉，从去年年底到现在，白云区通过创新用人机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，共提拔33名优秀中青年充实到领导岗位。

    据悉，为加快建设绿色白云示范区，白云区按照“人才强区”战略，创新用人机制。2001年，白云区开始试行“正、副科级领导干部转非、离岗制度”，推行“转任同级非领导职务，不占本单位职数，保留原职级经济待遇”制度。7年来，全区共有37名领导干部转任同级非领导职务。在提拔的33名正、副科级干部中，研究生学历有4人，本科学历21人，平均年龄36岁。2001年和2005年，白云区两次面向全国公开招聘副科级以上领导干部，15名来自福建、四川等地的优秀人才纷纷走上了白云区的领导岗位，成为建设白云的骨干力量。

    白云区推行干部人事制度的改革，就是要让有识之士、有志之士充分展示才能，发挥作用，实现人生价值，形成“能者上、平者让、庸者下”的干部用人机制和“想干事、能干事、干成事”的良好氛围，最终实现“让想干事者有机会，能干事者有平台，干成事者有地位”。

    去年，白云区推行“让干部在干事创业中锻炼，在干事创业中考察，在干事创业中选拔干部”的选人用人机制，任人唯贤，变“伯乐相马”为“赛场选马”。从2006年至今，白云区共调整各乡镇办党政正职人数14人。今年，白云区修订出台了《白云区科学技术进步奖励办法》，《白云区事业单位推行新进人员公开招聘制度的实施意见》，来自全省各地64名高校毕业生被招聘录用到机关和事业单位工作，对获得贵阳市科学技术二等奖的白云二医副院长曹筑祥同志奖励现金2万元。同时，白云区还投入人才工作经费1427万元，划拨100万元专款作为教学质量基金，重奖优秀学校、优秀教师和学生，为全区人才工作提供了保障。